Ser madre compensa porque

Penalización salarial por la maternidad

Otro estudio5 realizado por las investigadoras estadounidenses Erin Cech y Mary Blair-Loy reveló que, en Estados Unidos, donde las políticas de permiso familiar suelen ser escasas o inexistentes, la proporción de madres que ejercen carreras STEM a tiempo completo que se marchan después de tener su primer hijo llega al 43%. Como resultado, las madres científicas están infrarrepresentadas en los niveles más altos del mundo académico en ese país y en otros. Según un estudio realizado en 20216 por la Asociación Americana de Mujeres Universitarias, las mujeres representan menos de una cuarta parte (24%) de los que más ganan en las universidades de élite de EE.UU. Penalización de la productividadEn todas las etapas de la carrera, según el estudio MiS, las madres científicas publican menos artículos que los padres científicos. Esta diferencia aumenta con el tiempo, de modo que a los nueve años de tener el primer hijo, las madres habían publicado de media diez artículos menos que los padres. Estos resultados son coherentes con otro estudio2 publicado este año y presentado en la conferencia, en el que se constató una importante penalización de la productividad de las madres.
Según Torres, las políticas de permisos neutros que dan a las mujeres y a los hombres el mismo tiempo libre son más útiles que las políticas que dan a las mujeres un tiempo extra. Las políticas desiguales «hacen que las familias tengan una carga desigual en el cuidado de los hijos más adelante», afirma. «Si sólo las madres se acogen a la licencia, se retrasan más en sus carreras», dice Torres, quien señala un proyecto de ley en Islandia como modelo para igualar las licencias parentales. La bióloga Fernanda Staniscuaski presentó a los asistentes a la conferencia algunas de las formas en que los padres científicos han abogado por hacer más visible la maternidad en el ecosistema de investigación brasileño. Ella fundó el grupo Parent in Science en 2016, que ha promovido varias soluciones.En 2018, el grupo solicitó al Consejo Nacional de Desarrollo Científico y Tecnológico de Brasil (CNPq) -que gestiona una base de datos nacional llamada Plataforma Lattes de casi 7 millones de investigadores registrados y sus CV- que incluya un campo en el CV para dar cuenta de la licencia de maternidad. (En Brasil, las madres tienen entre 4 y 6 meses de permiso de maternidad remunerado, mientras que los padres tienen entre 5 y 20 días). «Es bastante importante, no sólo para mostrar la razón de la caída de la productividad, sino también porque hace visible la maternidad», dice Staniscuaski, que es profesor asociado de la Universidad Federal de Río Grande do Sul en Porto Alegre.

Pena de maternidad 2020

La explicación más frecuente de la penalización salarial por maternidad es que la maternidad y la crianza de los hijos interrumpen la educación formal y la formación en el trabajo[5]. Sin embargo, los datos sugieren que las diferencias educativas y de formación entre madres y no madres no explican del todo la penalización por maternidad. La brecha salarial no es un porcentaje universal en Estados Unidos. Varía según el estado y la ocupación. Es menos prominente en las funciones de enseñanza y enfermería. Sin embargo, en la construcción, por ejemplo, la brecha salarial se hace más drástica y aún más en el caso de las mujeres afroamericanas y latinas[6]. Si estas mujeres se convierten en madres, su brecha salarial se hace más significativa, ya que entonces se enfrentan al tiempo de baja laboral y a las barreras en los recursos y políticas que tiene su empresa[6].
Si se compara, se observa que las madres solteras no sólo experimentan más dificultades económicas, sino que también carecen de una interacción psicosocial positiva y de apoyo social en el trabajo. Las madres solteras también experimentan una mayor probabilidad de complicaciones de salud. Las madres solas se enfrentan a más obstáculos a la hora de mantener un empleo debido a su mayor riesgo de faltar al trabajo por las dificultades para encontrar una guardería de calidad, fiable y asequible[7].

Conseguir un trabajo: ¿existe una penalización por maternidad?

Las madres que trabajan experimentan una desventaja adicional en comparación con las mujeres que no son madres, incluida una penalización salarial por hijo. La «penalización por maternidad» puede explicar una parte importante de las diferencias salariales entre hombres y mujeres, ya que la diferencia salarial entre madres y no madres podría ser mayor que la diferencia salarial entre hombres y mujeres. Las madres también se enfrentan a desventajas adicionales en comparación con las mujeres y los hombres sin hijos. Algunos estudios demuestran que las mujeres visiblemente embarazadas son juzgadas como menos comprometidas con su trabajo, menos fiables, menos autoritarias, más emocionales y más irracionales que las mujeres directivas no embarazadas que están en igualdad de condiciones. Los estudios anteriores han tenido dificultades para distinguir si las diferencias reales de productividad entre madres y no madres están detrás de la penalización por maternidad, o si ésta tiene su origen en la discriminación. En este trabajo se comprueba si existe una penalización por maternidad en los salarios y las evaluaciones de rendimiento mediante dos estudios: un experimento de laboratorio con estudiantes participantes y un estudio de auditoría de empleadores reales.

Bonificación por paternidad

«Trasladar a tu madre contigo parece ir en contra de tu deseo de mantener unos límites saludables», dice Anne Tumlinson, fundadora de Daughterhood, una organización con sede en Washington que ofrece información y recursos a las personas que cuidan de sus padres mayores. «Eso no es necesario en Nueva York. Además, tu madre ya está, obviamente, en Medicaid, así que no tienes que preocuparte de si tu madre cumplirá los requisitos, lo que suele ser algo muy importante teniendo en cuenta los bienes e ingresos de las personas que suelen tener que gastarse primero.» No es el único. Se calcula que 43,5 millones de adultos en Estados Unidos han prestado cuidados no remunerados a un adulto o a un niño en los últimos 12 meses, según el informe de 2015 «Caregiving in the U.S.» («Cuidados en Estados Unidos») elaborado por el Instituto de Políticas Públicas de la AARP, el grupo de defensa de los estadounidenses de 50 años o más. Más del 18% de los encuestados declararon ser cuidadores. La mayoría de los cuidadores son mujeres (60%), según la AARP, y el cuidador medio tiene 49 años.

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