La caixa obra social convocatorias

La caixa neurociencia

La equidad, la diversidad y la inclusión fortalecen las comunidades científicas y de ingeniería y la calidad, la relevancia social y el impacto de la investigación. Aumentar la diversidad y la equidad de género en la empresa de investigación son prioridades clave en el actual plan estratégico de NSERC, NSERC 2020, como parte del objetivo estratégico de Construir una base de investigación diversificada y competitiva. Como promotor de la equidad de género, NSERC se complace en participar en el Cofund GENDER-NET Plus European Research Area Network (ERA-NET), que se puso en marcha el 15 de septiembre de 2017 y se extenderá hasta 2022. GENDER-NET Plus reúne a un consorcio de 16 socios de 13 países diferentes, incluido Canadá. Es una importante oportunidad para financiar proyectos de investigación que promuevan la integración del análisis de sexo y género en la investigación a nivel internacional. GENDER-NET Plus se basa en las prioridades identificadas por GENDER-NET, que finalizó en 2016.

Caixaforum

¿Cómo resuelven las familias el problema de la conciliación de la vida laboral y familiar cuando el colegio termina en verano? Las madres son las que más sufren en el ámbito laboral, lo que tiene probables consecuencias negativas para ellas, a corto y largo plazo.
Muchas mujeres se vuelven inactivas en verano (ni trabajan ni buscan trabajo) para conciliar su tiempo con las necesidades de sus familias. Esto puede tener una serie de consecuencias negativas para ellas en el lugar de trabajo, como la reducción de las perspectivas de carrera, el empeoramiento de las perspectivas salariales y un futuro laboral menos seguro.
A partir de los datos obtenidos de la Estadística de Flujos de Población Activa (EFPA) del Instituto Nacional de Estadística (INE), el análisis realizado para este estudio muestra que, en verano, las mujeres pasan de la ocupación a la inactividad en mayor medida que los hombres. Entre los años 2010 y 2019, las mujeres que pasaron a la inactividad representaron una media de 325.730 mujeres en el tercer trimestre del año, mientras que sólo 220.260 hombres tomaron esta opción. Lo que parece una solución al problema de la conciliación familiar se convierte en una solución ineficaz, ya que genera un problema mayor a largo plazo: se producen interrupciones laborales en el colectivo femenino y se reduce el salario real y potencial de las mujeres en el mercado laboral español. También hay que señalar la razón de la ineficacia de esta solución: actualmente, las mujeres que abandonan el mercado laboral en verano tienen un mayor bagaje profesional que los hombres que pasan de la ocupación a la inactividad.

Bases la caixa

La Caixa, también conocida como Fundación «la Caixa», es una fundación bancaria sin ánimo de lucro con sede en el este de España[1]: 1 Originalmente una caja de ahorros, se reorganizó en los años 2000 y 2010: Sus activos comerciales se gestionan a través de su filial CriteriaCaixa, que también es propietaria parcial del antiguo negocio bancario de La Caixa, CaixaBank; éstos se utilizan para financiar la Obra Social de La Caixa – proyectos sociales, culturales, científicos y cívicos para el bien público.[1]: 5 [2]
Barcelona, «la Caixa», pero sus estatutos también prevén las denominaciones Fundación Bancaria Caja de Ahorros y Pensiones de Barcelona, «la Caixa» y Fundación Bancaria «la Caixa». [También utiliza la denominación catalana de Fundación Bancaria Caixa d’Estalvis i Pensions de Barcelona, «la Caixa»[3] y las denominaciones inglesas de Fundación «la Caixa» y Fundación Bancaria «la Caixa» en algunas traducciones al inglés.[4] Su sede oficial está en Palma de Mallorca.[1]: 1
A finales de la década de 1980, la Caja de Pensiones, por entonces conocida comúnmente como «La Caixa», comenzó a trabajar para expandirse fuera de su territorio habitual: En 1986 formó el GrupCaixa para eludir las limitaciones geográficas que imponía la ley; el GrupCaixa volvió a integrarse en La Caixa en 1989, cuando se eliminaron las limitaciones[5]: 7

La caixa investigación social

INPhINIT es un nuevo programa de becas de doctorado diseñado para incorporar a los mejores centros de investigación españoles a jóvenes investigadores internacionales en los campos de la tecnología, la ingeniería, la física, las matemáticas y las ciencias de la salud y de la vida. Patrocinado por la Obra Social «la Caixa», INPhINIT tiene como objetivo apoyar el mejor talento científico y fomentar la investigación y la innovación de alta calidad en España mediante la captación de destacados estudiantes internacionales, a los que se les ofrece un entorno atractivo y competitivo en el que desarrollar una investigación de excelencia.
En cada convocatoria, INPhINIT selecciona a 57 jóvenes investigadores de todas las nacionalidades, a los que se les ofrece un contrato laboral de tres años para la realización del doctorado en centros acreditados con las distinciones Severo Ochoa o María de Maeztu, así como en los Institutos de Investigación Sanitaria Carlos III. Además, los investigadores establecen un plan de desarrollo profesional que incluye oportunidades de movilidad transnacional, intersectorial e interdisciplinar, así como un programa de formación continua.

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