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La primera encuesta de empresas se llevó a cabo en 2004-2005 y se centró en las políticas de tiempo de trabajo y de conciliación de la vida laboral y familiar en establecimientos de los antiguos Estados miembros de la UE15 y seis de los nuevos: Chipre, la República Checa, Hungría, Letonia, Polonia y Eslovenia.
La encuesta de la Fundación sobre el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar 2004-2005 tenía por objeto determinar el uso de diversas modalidades de tiempo de trabajo en las empresas, para evaluar las razones de su introducción y su impacto. Este informe sobre el tiempo de trabajo y la conciliación de la vida laboral y familiar en las empresas europeas presenta una visión general de los resultados iniciales de la encuesta. Se centra en aspectos como la flexibilidad horaria en general, las horas extraordinarias, el trabajo a tiempo parcial, los horarios de trabajo atípicos, los permisos para el cuidado de los hijos y otras formas de permiso de larga duración, la jubilación gradual y anticipada y las políticas de la empresa para apoyar el equilibrio entre la vida laboral y la personal.
En los últimos años, la cuestión de la flexiguridad -cómo mantener un equilibrio entre las necesidades de las empresas de mayor flexibilidad en los contratos de trabajo y las necesidades de los trabajadores de horarios flexibles y de seguridad en el empleo- ha pasado a ocupar el centro de la escena política. Este informe sobre flexibilidad y seguridad a lo largo de la vida analiza el impacto de la tendencia actual hacia una mayor flexibilidad en el mercado laboral europeo. Analiza si esta tendencia ha contribuido a mejorar el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores y revela los efectos a largo plazo de los contratos atípicos y del trabajo a tiempo parcial en la carrera profesional, los ingresos y la seguridad en el empleo de las personas.

Ejemplo de carta de solicitud de reducción de la jornada laboral en el reino unido

ResumenEste especial reúne una investigación innovadora y multidisciplinar (sociología, economía y trabajo social) que utiliza datos de toda Europa y Estados Unidos para examinar el potencial que tiene el trabajo flexible en la división del trabajo por sexos y en el equilibrio entre la vida laboral y personal de los trabajadores. A pesar de los numerosos estudios sobre los resultados del trabajo flexible desde el punto de vista del género, la mayoría de ellos se basan en estudios cualitativos realizados en los Estados Unidos. Los artículos de este número especial superan algunas de las limitaciones examinando la importancia del contexto, es decir, el contexto familiar, organizativo y nacional, examinando la intersección entre el género y la clase social y, por último, examinando los resultados de los diferentes tipos de acuerdos de trabajo flexible. La introducción de este número especial ofrece una revisión de la literatura existente sobre los resultados de género del trabajo flexible en el equilibrio de la vida laboral y otros resultados laborales y familiares, antes de presentar las principales conclusiones de los artículos de este número especial. Los resultados de los estudios demuestran que el género es importante para entender los resultados del trabajo flexible, pero también es importante de manera diferente en distintos contextos. En la introducción se exponen además las implicaciones políticas que se derivan de las conclusiones de los estudios y algunas reflexiones para futuros estudios.

Política de flexibilidad horaria

La vida laboral es la práctica empresarial de crear un entorno flexible y de apoyo para involucrar a los empleados y maximizar el rendimiento de la organización. Los programas de trabajo-vida son herramientas de gestión fundamentales para la comunidad federal, ya que nos esforzamos por mantener una plantilla excelente y comprometida. Los programas clave de trabajo y vida que se ofrecen a los empleados federales incluyen la salud y el bienestar en el lugar de trabajo, los programas de asistencia a los empleados, las flexibilidades en el lugar de trabajo, el teletrabajo y el cuidado de los dependientes. Cuando se implementan de acuerdo con las mejores prácticas actuales, los programas de trabajo y vida pueden demostrar beneficios significativos para las agencias, los empleados y nuestras comunidades.

Cómo obtener el historial de empleo en el reino unido

Tras la retirada de la Directiva sobre el permiso de maternidad, la Comisión decidió adoptar un enfoque más amplio para abordar la infrarrepresentación de las mujeres en el mercado laboral. Uno de los resultados del Pilar Europeo de Derechos Sociales es la Iniciativa para la Conciliación de la Vida Laboral y Familiar, que aborda los retos de conciliación a los que se enfrentan los padres y cuidadores que trabajan.
Esta iniciativa tiene en cuenta la evolución de la sociedad en la última década para que los padres y las personas con responsabilidades de cuidado puedan conciliar mejor su vida laboral y familiar y para fomentar un mejor reparto de las responsabilidades de cuidado entre mujeres y hombres. Se basa en los resultados de la consulta pública y de la consulta en dos fases a los interlocutores sociales, así como en el análisis de la evaluación de impacto que la acompaña.
Los padres y cuidadores se beneficiarán de un mejor equilibrio entre la vida laboral y la familiar. Además, el aumento previsto en el empleo de las mujeres, sus mayores ingresos y la progresión de su carrera repercutirán positivamente en su prosperidad económica, su inclusión social y su salud, así como en la de sus familias.

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